{"ley":{"id":"ley-federal-del-trabajo","nombre":"Ley Federal del Trabajo","abreviatura":"LFT","titulo":"Ley Federal del Trabajo","jurisdiccion":"federal","materia":"laboral","publicacion_original":"1970-04-01","ultima_reforma":"2026-05-14","ultima_reforma_fuente":"DOF","fuente":"Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión — Leyes Federales Vigentes","fuente_url":"https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm","archivo_url":"https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LFT.doc","sha256":"0d6860c68de91de2e9f2410fcc54b296a262324c6a67da7ece5bba9865ffef43","descargado":"2026-10-07","url":"https://articuladomx.com/ley-federal-del-trabajo/","notas_verificacion":["Transitorios de decretos de reforma: la fuente los incluye solo «A partir de 1998»; los anteriores no están en este archivo.","Artículo 513: contiene una tabla; cada fila se escribe como un párrafo con celdas separadas por « | »."]},"articulo":{"numero":"133","clave":"133","slug":"133","epigrafe":null,"estado":"vigente","ubicacion":["TITULO CUARTO. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones","CAPITULO I. Obligaciones de los patrones"],"texto":"Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes:\n\nI. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;\n\nII.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;\n\nIII.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;\n\nIV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva;\n\nV. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;\n\nVI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;\n\nVII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;\n\nVIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;\n\nIX.- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;\n\nX. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;\n\nXI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante;\n\nXII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;\n\nXIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;\n\nXIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo;\n\nXV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores, y\n\nXVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia.\n\nXVII.- Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores;\n\nXVII Bis.- Obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones, y\n\nXVIII. Las demás que establezca esta Ley.","nota":"Párrafo reformado DOF 30-11-2012, 19-12-2024\nFracción reformada DOF 31-12-1974, 30-11-2012\nFracción reformada DOF 01-05-2019\nFracción reformada DOF 30-11-2012\nFracción reformada DOF 30-11-2012\nFracción reformada DOF 30-11-2012\nFracción adicionada DOF 30-11-2012\nFracción adicionada DOF 30-11-2012\nFracción adicionada DOF 30-11-2012. Reformada DOF 22-06-2018\nFracción adicionada DOF 30-11-2012. Reformada DOF 22-06-2018\nFracción adicionada DOF 22-06-2018\nFracción adicionada DOF 01-05-2019. Reformada DOF 19-12-2024\nFracción adicionada DOF 19-12-2024\nFracción adicionada DOF 01-05-2019","url":"https://articuladomx.com/ley-federal-del-trabajo/articulo-133/","markdown":"https://articuladomx.com/ley-federal-del-trabajo/articulo-133.md"},"cita":"Artículo 133, Ley Federal del Trabajo. Texto vigente, última reforma DOF 14 may 2026. https://articuladomx.com/ley-federal-del-trabajo/articulo-133/","licencia":{"text":"Los textos legislativos no son objeto de protección como derecho de autor (Ley Federal del Derecho de Autor, art. 14, fracción VIII).","data":"Estructura, metadatos y API de Articulado: CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es). Atribución: «Articulado, articuladomx.com» con enlace a la URL canónica del artículo.","disclaimer":"Articulado no es asesoría legal. Articulado no está afiliado a ningún gobierno ni a ninguna entidad pública. Verifica siempre con la publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación o el periódico oficial del estado."}}