Laboral
Me descuentan de mi salario: ¿es legal?
La Ley Federal del Trabajo prohíbe los descuentos al salario salvo los casos y requisitos que enumera, y prohíbe las multas a los trabajadores.
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Artículo 110 · Ley Federal del Trabajo
Enumera los únicos descuentos permitidos y sus límites.
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
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Artículo 107 · Ley Federal del Trabajo
Prohíbe las multas a los trabajadores.
Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
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Artículo 97 · Ley Federal del Trabajo
Limita los descuentos a quien gana el salario mínimo.
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:
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Artículo 105 · Ley Federal del Trabajo
Prohíbe compensar el salario.
El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
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Artículo 101 · Ley Federal del Trabajo
Regula la forma de pago y el acceso al detalle de deducciones.
En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago.
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Artículo 51 · Ley Federal del Trabajo
Enumera causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador (fracción IV).
Reducir el patrón el salario del trabajador;
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Artículo 517 · Ley Federal del Trabajo
Fija en un mes la prescripción de la acción del patrón para hacer descuentos.
Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios
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Artículo 123 · Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Protege en la Constitución (apartado A, fracción VIII) el salario mínimo frente a descuentos.
El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.
Las notas describen qué regula cada artículo; no son una respuesta para tu caso. Las citas se comprobaron contra el texto vigente el 07/10/2026.