Laboral
¿Qué es la liquidación por despido?
En el lenguaje común, «liquidación» suele designar la indemnización por despido. Estos artículos regulan la indemnización, los casos sin reinstalación, la prima de antigüedad y la validez de las liquidaciones.
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Artículo 123 · Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Apdo. A, fr. XXII: el patrón que despide sin causa justificada debe reinstalar o indemnizar, a elección del trabajador.
El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
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Artículo 48 · Ley Federal del Trabajo
Establece las opciones del trabajador despedido: reinstalación o indemnización de tres meses de salario.
El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.
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Artículo 49 · Ley Federal del Trabajo
Enumera los casos en que el patrón puede no reinstalar pagando las indemnizaciones del art. 50.
La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
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Artículo 50 · Ley Federal del Trabajo
Fija las indemnizaciones de los casos del art. 49 según el tipo de relación de trabajo.
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados;
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Artículo 89 · Ley Federal del Trabajo
Define el salario base para calcular las indemnizaciones: cuota diaria más prestaciones del art. 84.
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
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Artículo 162 · Ley Federal del Trabajo
Regula la prima de antigüedad de los trabajadores de planta y los casos en que se paga al terminar la relación.
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
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Artículo 33 · Ley Federal del Trabajo
Exige que todo convenio o liquidación conste por escrito y se ratifique ante el Centro de Conciliación o el Tribunal.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Para estimar el monto con estos artículos: Calculadora de liquidación por despido (calcufast.com).
Las notas describen qué regula cada artículo; no son una respuesta para tu caso. Las citas se comprobaron contra el texto vigente el 07/10/2026.