Artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo

Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

I.Trabajos para adolescentes menores de quince años;

II.Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III.Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal;

IV.Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;

V.Un salario inferior al mínimo;

VI.Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal;

VII.Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;

VIII.Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IX.La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

X.La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XI.Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;

XII.Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y

XIII.Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

XIV.Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social, y

XV.Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.